Красноярка отсудила 1,29 млн после увольнения из-за ошибки в чате

Жительница Красноярска случайно отправила расчетный лист гендиректора в общий рабочий чат, после чего написала заявление по собственному желанию. Она сочла увольнение вынужденным и обратилась в суд. Спор длился два года и завершился в кассационной инстанции в Кемерово.

Наталья занимала должность руководителя направления по работе с персоналом в ООО «Красноярск-Восток-Сервис», поставляющем спецодежду и средства защиты. В июле 2024 года она по ошибке отправила расчетный лист директора в рабочую группу в мессенджере, где состояли руководители подразделений. Заметив оплошность, женщина удалила сообщение, но его уже успели увидеть.

Она позвонила руководителю извиниться. Разговор длился 21 секунду, и, по словам Натальи в суде, закончился фразой «в понедельник будем прощаться». В документе была указана квартальная премия директора — семизначная сумма. Сам директор признался, что был шокирован произошедшим и не понял, зачем кадровому работнику понадобился его бухгалтерский документ.

Через несколько дней секретарь пригласила Наталью в кабинет директора. Истица утверждает, что он сразу потребовал заявление на увольнение, не дал объясниться и пригрозил полицией за разглашение персональных данных. Заявление она написала в тот же день, а уволили ее в августе. Директор настаивал, что давления не оказывал. Компания также отмечала, что после подачи заявления женщина почти месяц находилась в отпуске и могла его отозвать, но не сделала этого.

Через год Советский районный суд Красноярска признал увольнение вынужденным: работодатель не выяснял причины ухода и не разъяснил сотруднице право отозвать заявление. Женщину восстановили в должности и присудили ей средний заработок за вынужденный прогул и недоплаченные отпускные — всего почти 1,29 миллиона рублей. В то же время суд отказал в доплате за ведение воинского учета и премиях, которые она требовала на сумму около миллиона.

Осенью 2025 года краевой суд отменил это решение, не вдаваясь в суть конфликта. Закон дает месяц на обжалование увольнения, а иск был подан через три. Причиной пропуска женщина назвала проблемы со здоровьем, но апелляция сочла эти доводы неубедительными.

Работодатель привел неожиданный аргумент: сотрудница занимается бегом на длинные дистанции. На следующий день после увольнения она участвовала в любительском трейле и преодолела более 14 километров. В протоколе в графе «клуб» значился «Красноярск-Восток-Сервис».

Дело дошло до Восьмого кассационного суда в Кемерово. Жалобу подала сама женщина, а прокуратура края направила представление, хотя в первой инстанции прокурор просил отказать в восстановлении. В мае 2026 года кассация отменила решение апелляции и вернула дело на новое рассмотрение. Суд указал, что выводы о здоровье женщины основывались на предположениях, а участие в забегах само по себе ничего не доказывает.

При повторном рассмотрении в июле 2026 года краевой суд оставил решение первой инстанции без изменений. Восстановление на работе и компенсация в размере почти 1,29 миллиона рублей остались в силе.

Корреспондент NGS24.RU обратился в «Красноярск-Восток-Сервис» за комментарием, но в компании пообещали ответить позже. Материал будет дополнен.