В Красноярском крае выросла доля увольнений по сокращению
Увеличилась доля увольнений из-за сокращения штата
В Красноярском крае за 2025 год выросла доля работников, лишившихся места из-за сокращений штата или ликвидации предприятий, свидетельствуют данные Красноярскстата.
К концу декабря 2025 года на учете в службе занятости состояли 11,1 тысячи жителей региона, из них статус безработного имели 9,5 тысячи человек. Среди граждан, ранее имевших работу, 8,6% указали причиной увольнения сокращение или закрытие компании, а 25,2% уволились по собственному желанию.
В четвертом квартале 2025 года количество людей, потерявших работу, превысило число трудоустроившихся на 5,9 тысячи человек. За этот период организации приняли на работу почти 49 тысяч сотрудников, а уволили 54,8 тысячи. Из общего числа увольнений 71,8% составили добровольные уходы, 4,5% — расторжение по соглашению сторон и 2,8% — сокращение штата.
В декабре 2025 года официальный статус безработного получили 2,4 тысячи человек, что на 7,1% больше, чем в декабре предыдущего года. Число трудоустроившихся за этот месяц достигло 1,3 тысячи, показав рост на 12,1%.
Годом ранее, в декабре 2024-го, в службах занятости края было зарегистрировано 9,7 тысячи человек, из которых 8,7 тысячи являлись безработными. Тогда только 3,8% потерявших работу связали это с сокращениями или ликвидацией бизнеса, а 49% уволились по собственной инициативе.
В четвертом квартале 2024 года ситуация на рынке труда была иной: работодатели наняли 52,8 тысячи сотрудников, а уволили 51,5 тысячи, то есть прием превысил увольнения на 1,3 тысячи человек. Среди причин увольнения 77,5% составили добровольные уходы, 4,5% — соглашения сторон, и лишь 1% — сокращения.
По сравнению с 2023 годом доля сокращений в 2025 году оказалась ниже, но выросла относительно 2024-го. В 2023 году на учёте в органах службы занятости находились 11,6 тысячи жителей края, из них 10,1 тысячи — безработные. Из-за сокращения или ликвидации бизнеса работу тогда потеряли 10,5%, а по собственному желанию уволились 34,3%.
В четвертом квартале 2022 года разрыв между уволенными и принятыми работниками составил 2,156 тысячи человек не в пользу трудоустройства. Было нанято 52,1 тысячи сотрудников, а уволено 54,3 тысячи. При этом 75,3% уволились по собственному желанию, 4,6% — по соглашению сторон и 1,5% — из-за сокращения штата.
